应聘导致重复体检现象惹争议

2018/03/22 14:52来源：互联网

进入年后招聘季，一些求职者发现，部分用人单位习惯先体检后面试。应聘者在未被确定录用前就要经历多次体检。“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”有媒体报道，在一家求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。

重复体检毫无必要，还有健康隐患，这些大家心里都清楚。多抽几管血，还只是皮肉之痛，现在的入职体检项目中，普遍包括胸透等X射线检查项目。有医生建议较 好一年内胸透不要超过两次，但毕业生一般都“超标”，给健康造成威胁。

目前，法律法规并没有对一般行业的入职体检作明确规定。用人单位普遍安排入职体检，说白了就是担心应聘者存在什么“隐疾”，入职以后无法正常开展工作，还拖累单位的效益。

除非像招聘飞行员那样，身体素质被视为入职的基础条件，否则，体检只应该被放在招聘流程的较后一步。因为，体检不是对应聘者工作能力的考查，而仅是用人单位出于保全自身利益的补充程序。

而现在，一些用人单位把体检放到面试环节之前，等于增加了一道招聘门槛。应聘者为了顺利取得Offer，不得不顺着用人单位的意思反复参加体检。在这种情况下，体检并不意味着招聘的尘埃落定。一些应聘者在面试中被淘汰，或者放弃了入职机会，让多数体检变得毫无必要。

用人单位将体检前置，给出的理由主要是方便招聘。有的应聘者因为体检不符合要求，不能被录用，用人单位为了完成招聘计划，不得不重新启动第二轮招聘。而且，不排除一些用人单位出于检验应聘者“诚意”的动机，提前体检。但是，方便自己招聘，意味着给应聘者添麻烦，一家对应聘者不足够尊重的单位，又怎么期待它未来会对自己的员工展示足够的尊重？

反反复复的体检，不仅对求职者的身体健康造成损害，还额外增加了不必要的求职成本。建立统一而知名的求职体检报告体系，让一份体检报告通用，是求职者共同的期待。

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